Atualizado em 22 de julho de 2026

O USCIS (Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA) confirmou, em 17 de julho de 2026, que recebeu pedidos suficientes para atingir a cota anual do visto de trabalho H-1B para o ano fiscal de 2027. Tanto a cota regular de 65 mil vagas quanto a cota adicional de 20 mil vagas para quem tem mestrado ou doutorado por universidade americana (“advanced degree exemption”) foram preenchidas. Não haverá nova rodada de sorteio para este ciclo.

Para quem trabalha ou pretende trabalhar nos Estados Unidos com patrocínio de empregador, entender o que isso significa agora evita meses de expectativa em vão.

O que aconteceu

  • A janela de pedidos do ciclo FY2027 foi de 1º de abril a 30 de junho de 2026.
  • Foi o primeiro ano em que o sorteio usou o novo sistema de seleção ponderada por salário: candidatos com ofertas de salário mais alto (níveis de remuneração do Bureau of Labor Statistics) receberam mais entradas no sorteio, aumentando suas chances de seleção.
  • O USCIS não vai abrir uma seleção suplementar — quem não foi sorteado ou não teve o pedido aprovado precisa esperar o próximo ciclo.

O que fazer se você não foi selecionado

  • Verifique seu status atual. Se você está nos EUA com outro visto (F-1/OPT, por exemplo), confira até quando sua permissão atual é válida antes de decidir os próximos passos.
  • Pergunte ao empregador sobre alternativas. Vistos como O-1 (habilidade extraordinária) ou L-1 (transferência dentro da mesma empresa) não entram na cota do H-1B.
  • Cap-exempt employers. Universidades, institutos de pesquisa sem fins lucrativos e hospitais afiliados a universidades podem patrocinar H-1B fora da cota, a qualquer época do ano.
  • Estudantes com OPT em STEM podem ter direito à extensão de 24 meses, o que dá mais uma tentativa no sorteio do próximo ano sem perder o status.
  • Próximo ciclo: o registro eletrônico para o sorteio do ano fiscal de 2028 deve abrir em março de 2027. Vale já organizar a documentação com o empregador com antecedência.

Por que o sistema de seleção mudou

Desde este ciclo, o USCIS pondera o sorteio pelo nível salarial da oferta de emprego. Na prática, isso favoreceu profissionais com propostas de salário mais alto e tornou o resultado menos parecido com uma loteria pura do que em anos anteriores. Empresas de tecnologia e consultoria que tradicionalmente contratavam em massa por salários de entrada sentiram o efeito mais forte.

Este conteúdo é informativo e não substitui aconselhamento jurídico. Consulte um advogado de imigração licenciado para avaliar o seu caso.

Fontes

Foto: Mikhail Nilov / Pexels